Développer votre RSE

Votre entreprise doit reverser sa taxe d’apprentissage ? Autant l’orienter vers une action qui a un impact réel, sur votre territoire, pour des jeunes qui en ont besoin.

Pourquoi ce choix compte pour nous ?

Nous sommes une association. Nos services sont gratuits pour tous les publics que nous accompagnons (recherche d’emploi, mise en relation avec des entreprises, préparation aux entretiens, suivi de leur prise de poste). Pour continuer nos actions dans les meilleures conditions, nous avons besoin de financements. Votre taxe d’apprentissage en fait directement partie.

Ce que vous y gagnez

• Un impact concret et local : votre contribution finance des actions emploi sur votre territoire.
• Une démarche RSE facile à valoriser : un geste simple à expliquer en interne, qui montre votre engagement pour l’emploi des jeunes et l’égalité des chances.
• Un lien direct avec de futur·es talents : en soutenant notre accompagnement, vous soutenez aussi le vivier de candidat·es que nous mettons en relation avec des entreprises comme la vôtre.
• Une contribution déjà due, mieux utilisée : vous ne payez rien de plus. Vous choisissez simplement où va cet argent.

Devenir parrain ou marraine

Transmettre votre expérience, ça change une trajectoire. Devenir parrain ou marraine, c’est accompagner un·e jeune dans sa recherche de stage ou sa première expérience professionnelle : valoriser son parcours, l’encourager, lui transmettre les codes du monde du travail que vous maîtrisez au quotidien.

Concrètement, vous rencontrez le·la jeune une fois par mois, en présentiel ou en visio. Nous mettons le lieu à disposition, et vous n’êtes jamais seul·e : le·la conseiller·ère référent·e ou la chargée de projet reste à vos côtés tout au long de la mission.

Job Reboost — le réseau 100 Chances 100 Emplois

Depuis 2014, nous co-pilotons, avec Schneider Electric, Enedis et Manpower, le dispositif 100 Chances 100 Emplois sur notre territoire. Ce réseau crée un lien direct, durable et structuré entre les entreprises engagées et les jeunes en insertion professionnelle. Ensemble, nous facilitons l’accès à l’emploi durable des 16-30 ans qui rencontrent des freins sur le marché du travail.

Concrètement, le dispositif propose aux jeunes :

• d’accéder à un poste ou intégrer une alternance,
• de bénéficier d’une période de mise en situation en milieu professionnel (immersion),
• d’être accompagnés via du parrainage/marrainage, du mentoring, ou des entretiens conseil personnalisés.

Un véritable tremplin vers l’emploi durable : les jeunes accèdent à un réseau d’environ cinquante entreprises partenaires, gagnent en visibilité et transforment leurs efforts en perspectives concrètes.

Mettez l’expertise de vos collaborateur·rices au service des jeunes que nous accompagnons : aide à la création de CV, conseils pour décrocher un emploi, ateliers, mentorat, ou projets spécifiques adaptés à vos savoir-faire. Une expertise que vous maîtrisez au quotidien peut faire toute la différence pour un·e jeune qui débute.

Pourquoi s’engager ?

Parce que vos collaborateur·rices ont des compétences que les jeunes n’ont pas encore, et que quelques heures suffisent à les transmettre. Pas besoin de dispositif lourd : un atelier CV, un conseil de préparation à l’entretien, une session de mentorat suffisent à changer une trajectoire.

Vos dons financent directement nos actions et créent de nouvelles opportunités pour les jeunes que nous accompagnons.

Chaque euro reversé a un impact direct et mesurable sur notre territoire : accompagnement individuel, ateliers collectifs, évènements emploi, actions spécifiques pour les jeunes les plus éloigné·es de l’emploi.

Pourquoi s’engager ?

Parce que nous sommes une association et que nos services sont exclusivement gratuits pour nos différents publics. Pour continuer à proposer un accompagnement de qualité, sans rien facturer, nous avons besoin de financements complémentaires. Votre don finance concrètement nos actions, là où elles sont utiles.

Nous proposons aux employeur·euses du bassin d’emploi de Rennes le dispositif RH Inclusives, un parcours de formation gratuit rendu possible grâce au soutien financier de la Région Bretagne, de l’État et des EPCI du territoire.

L’objectif ? Aider les structures à repenser leurs pratiques de recrutement et de gestion RH pour mieux intégrer la diversité et répondre aux enjeux actuels du monde du travail.

Au fil de plusieurs modules concrets et participatif et interactifs, les participants découvrent comment :

• Recruter autrement : anticiper les besoins, définir un profil et ouvrir le champ à de nouveaux talents ;
• Rédiger et diffuser ses offres : de la fiche de poste à l’annonce, adopter des pratiques inclusives et attractives ;
• Rechercher et sélectionner : diversifier les candidatures grâce à des outils et bonnes pratiques ;
• Intégrer durablement : construire un parcours d’accueil qui favorise l’inclusion et la réussite des nouveaux collaborateurs ;
• Fidéliser par les valeurs : faire de l’engagement et de la responsabilité sociale un levier de motivation et de rétention.

Depuis 2014, nous co-piloton, avec Schneider Electric, Enedis et Manpower, le dispositif 100 Chances, 100 Emplois sur notre territoire. Ce réseau a pour vocation de créer un lien direct, durable et structuré entre les entreprises engagées et les jeunes en insertion professionnelle. Ensemble, nous mettons en place des actions concrètes pour faciliter l’accès à l’emploi durable des 16-30 ans qui rencontrent des freins sur le marché du travail.

Concrètement, le dispositif propose aux jeunes :

• d’accéder à un poste de travail ou intégrer une alternance,
• de bénéficier d’une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP),
• de se voir accompagner via du parrainage/marrainage, du mentoring, ou des entretiens conseil personnalisés

Ce dispositif agit comme un véritable tremplin vers l’emploi durable : il permet aux jeunes d’accéder à un réseau d’environ cinquante entreprises partenaires, de gagner en visibilité et de transformer leurs efforts en perspectives professionnelles concrètes.