Services aux entreprises

Nous proposons aux employeur·euses du bassin d’emploi de Rennes le dispositif RH Inclusives, un parcours de formation gratuit rendu possible grâce au soutien financier de la Région Bretagne, de l’État et des EPCI du territoire.

L’objectif ? Aider les structures à repenser leurs pratiques de recrutement et de gestion RH pour mieux intégrer la diversité et répondre aux enjeux actuels du monde du travail.

Au fil de plusieurs modules concrets et participatif et interactifs, les participants découvrent comment :

• Recruter autrement : anticiper les besoins, définir un profil et ouvrir le champ à de nouveaux talents ;
• Rédiger et diffuser ses offres : de la fiche de poste à l’annonce, adopter des pratiques inclusives et attractives ;
• Rechercher et sélectionner : diversifier les candidatures grâce à des outils et bonnes pratiques ;
• Intégrer durablement : construire un parcours d’accueil qui favorise l’inclusion et la réussite des nouveaux collaborateurs ;
• Fidéliser par les valeurs : faire de l’engagement et de la responsabilité sociale un levier de motivation et de rétention.

Plus de 500 entreprises nous font déjà confiance. Pas comme un simple carnet d’adresses, mais comme une communauté d’acteur·rices qui partage une conviction : un territoire plus inclusif et dynamique se construit ensemble.

Tout au long de l’année, nous réunissons nos partenaires lors de temps conviviaux et informatifs : rencontres, échanges, retours d’expérience entre pair·es. L’occasion de discuter concrètement des enjeux liés à l’emploi sur le territoire, de partager ce qui fonctionne (ou pas), et de construire des solutions à plusieurs.

Parce qu’on avance plus vite à 500 qu’en solo.

Depuis 2014, nous co-piloton, avec Schneider Electric, Enedis et Manpower, le dispositif 100 Chances, 100 Emplois sur notre territoire. Ce réseau a pour vocation de créer un lien direct, durable et structuré entre les entreprises engagées et les jeunes en insertion professionnelle. Ensemble, nous mettons en place des actions concrètes pour faciliter l’accès à l’emploi durable des 16-30 ans qui rencontrent des freins sur le marché du travail.

Concrètement, le dispositif propose aux jeunes :

• d’accéder à un poste de travail ou intégrer une alternance,
• de bénéficier d’une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP),
• de se voir accompagner via du parrainage/marrainage, du mentoring, ou des entretiens conseil personnalisés

Ce dispositif agit comme un véritable tremplin vers l’emploi durable : il permet aux jeunes d’accéder à un réseau d’environ cinquante entreprises partenaires, de gagner en visibilité et de transformer leurs efforts en perspectives professionnelles concrètes.

À L’Exploratoire, nous organisons chaque mois des temps de rencontre entre entreprises et publics en questionnement sur leur avenir professionnel : collégien·nes, lycéen·nes, demandeur·euses d’emploi, personnes en reconversion. Deux formats rythment cette programmation : Parlons métiers, des rencontres thématiques centrées sur un secteur ou une famille de métiers, et Panorama des métiers, des temps plus larges de découverte.

Pourquoi participer ?

Vous recrutez sur des métiers en tension ou en émergence ? Ces événements vous donnent une occasion concrète de :

• Faire connaître vos métiers auprès de publics qui ne les connaissent pas ou mal, souvent freinés par des représentations dépassées
• Rencontrer directement vos futur·es candidat·es, dans un cadre convivial, sans les codes formels d’un entretien ou d’un salon classique
• Valoriser votre activité et votre secteur en donnant une image concrète et incarnée du travail au quotidien
• Construire votre vivier de recrutement en amont, auprès de publics en réflexion active sur leur orientation

Recruter en alternance, c’est vous donner le temps de former une personne à votre métier, à votre culture d’entreprise, avant de vous engager sur un CDI. Vous formez votre futur·e collaborateur·rice à votre façon de travailler.

On vous aide à trouver la bonne personne

Contactez-nous : nous vous accompagnons dans la construction de votre stratégie alternance, adaptée à vos besoins, et nous vous mettons en relation avec des jeunes motivé·es du territoire.

Un large réseau pour sécuriser votre recrutement

Nous travaillons avec de nombreux partenaires (centres de formation, CFA, OPCO, branches professionnelles, GEIQ) pour :

• valoriser vos métiers auprès des jeunes,
• repérer les bons profils pour vos postes,
• faciliter chaque étape du recrutement en alternance.

We Ker est l’un des porteurs du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) sur le bassin rennais, un dispositif qui accompagne durablement les personnes éloignées de l’emploi vers une activité professionnelle et/ou vers la formation. En lien étroit avec les entreprises, les organismes de formation et les structures d’insertion, le PLIE favorise les rencontres entre les besoins des employeurs et les parcours des candidat·es.

Cet accompagnement individualisé et renforcé repose sur une démarche de Médiation Active à l’Emploi (MAE) : il vise à sécuriser chaque étape du parcours, lever les freins périphériques et garantir une intégration réussie dans l’emploi.

Le vrai plus : l’accompagnement se poursuit pendant les six premiers mois après la prise de poste, afin de sécuriser la relation de travail et favoriser la réussite du recrutement.