We Ker

Un territoire pour l'emploi

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L’une des principales forces de We Ker est de s’appuyer sur un maillage partenarial dense : il peut s’agir de partenaires financiers, de professionnels de l’insertion, d’acteurs du monde économique, mais également de bénévoles, actifs ou retraités, qui s’engagent à nos côtés, en donnant de leur temps, afin de faire avec et pour les jeunes que nous accompagnons.

Ils racontent leur expérience…

Renee-pierrot

Retraitée, DRH dans la grande distribution

J’ai connu la Mission locale par mon activité professionnelle, j’ai accueilli des jeunes en stages et en Emplois d’Avenir. Le conseiller m’a demandé un jour : « Madame Pierrot, avez-vous entendu parler du parrainage à la Mission locale ? Je vous en parle car je pense que vous avez le profil… ».

Ça fait 2 ans que je suis marraine et j’ai accompagné une vingtaine de jeunes !

Je ne voulais pas d’une association qui me bride ! C’est un engagement avec une relative liberté. On a l’impression de faire partie de l’entité Mission locale, tout en étant totalement autonome et indépendant dans le travail d’accompagnement que l’on mène : je fixe les rendez-vous avec les jeunes, je définis les règles de l’accompagnement. Je veille à créer une relation de confiance. Être disponible, être simple. Je m’adapte aux personnes.

Un engagement avec une relative liberté

Le parrainage c’est complémentaire de la Mission locale… Je fais de l’appui pour des jeunes qui sont prêts à l’emploi. Je lève des barrières : on parle des codes de l’entreprise, de leurs représentations du monde du travail, de leur peur de l’entretien de recrutement… J’apporte mon savoir, je les aiguille, je les conseille avec mon langage, celui d’une DRH. Parfois il leur manque juste çà, ce petit coup de pouce, le conseil qui va leur permettre de décrocher un emploi.

Le parrainage c’est l’envie de transmettre. Je ne me sens pas décalée. Je me sens utile, je transmets. Je rencontre des gens nouveaux, avec des profils différents.

Président du Conseil d’administration de Grand Quartier
Parrain de promotion de jeunes dans le cadre de la Garantie Jeunes

C’est une question de rencontre. J’avais déjà bossé avec un conseiller de Cleunay, j’accueillais déjà des stagiaires avant la Garantie Jeunes. Le feeling ! Le courant est bien passé. On avait le même discours, on était sur la même longueur d’ondes. J’attache de l’importance au facteur humain.

Je pense que la Garantie Jeunes est un bon dispositif : on a des jeunes qui veulent remonter à cheval, mais n’ont pas d’étriers.

Mon rôle est de me rendre disponible, de mobiliser mon entourage et mes contacts au profit des jeunes. Dès le départ, j’ai impliqué la direction de Grand Quartier, les entreprises ont vite adhéré.

C’est un travail en collaboration étroite avec les conseillers. On s’appelle pour savoir comment ça se passe, ils me sollicitent pour décrocher des stages ou des postes, mon rôle c’est de mettre de l’huile dans les rouages.

J’ai impliqué d’autres entrepreneurs pour proposer des temps de simulation d’entretien : on décortique le CV. Pour les jeunes, c’est un véritable entrainement, c’est du coaching ! On leur dit d’y aller ! On corrige certains défauts, on fait ressortir les points positifs, on travaille sur le choix des mots…

On s’inscrit dans une démarche citoyenne

Franchement, à la fin de la première promo, j’avais la satisfaction personnelle d’avoir donné.

C’est une belle expérience, autant pour nous que pour eux ! C’est une expérience qui donne du sens à notre métier de chef d’entreprise. On s’inscrit dans une démarche citoyenne. On côtoie des jeunes, on apprend à les connaitre, comprendre les difficultés qu’ils rencontrent.